برنامج لتأهيل 300 موظف عمومي لتعزيز المهارات الرقمية داخل الإدارة
أطلقت وزارة التحول الرقمي وعصرنة الإدارة، عبر مركز التكوين والتبادل عن بُعد، وبالشراكة مع مكتب التعاون الألماني في موريتانيا (GIZ)، برنامجًا لتأهيل 300 موظف عمومي من مختلف القطاعات الحكومية، وذلك في إطار مشروع DIGITAL-Y الهادف إلى دعم مسار التحول الرقمي داخل الإدارة العمومية.
ويهدف البرنامج إلى تمكين الموظفين العموميين من المهارات الرقمية الحديثة، ولا سيما في مجالات استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لرفع الإنتاجية الإدارية، وتعزيز الوعي بـالأمن السيبراني، وحماية البيانات الشخصية والمهنية في بيئة العمل الحكومي.
ويتضمن البرنامج وحدتين تدريبيتين أساسيتين؛ تُعنى الأولى بـأمن البيانات، فيما تركز الثانية على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء الإداري. وتُنفَّذ هاتان الوحدتان عبر جلسات تفاعلية وتطبيقات عملية، يحتضنها مقر مركز التكوين والتبادل عن بُعد.
ويمتد البرنامج على مدى 12 أسبوعًا، تحت إشراف خبراء مختصين، مع توقعات بأن يُسهم في تحسين كفاءة الأداء داخل الإدارة العمومية، وترسيخ الاستخدام الآمن والفعّال للتقنيات الرقمية، بما يواكب متطلبات التحول الرقمي المتسارع في موريتانيا.
ويأتي هذا البرنامج في سياق توجه يربط رقمنة الخدمات العمومية بتأهيل الموارد البشرية، إذ يُنظر إلى تكوين الموظف العمومي على المهارات الرقمية باعتباره عنصرًا حاسمًا لضمان نجاح الحلول الرقمية واستدامتها، وتحقيق أثر ملموس على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
